Lønnsgapet øker for høyt utdannede

Lønnsgapet øker for høyt utdannede

Jo lenger tid det går etter endt utdanning, desto større er lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Det gjelder også kvinner med mannsdominert utdanning, skriver Aftenposten.
                                                                                                                                                                                                                
Publisert 22.03.10 Kilde: Aftenposten                                                                                                                                            

– I et likestillingsperspektiv er det deprimerende. Vi har hatt mange år med likestillingskamp, men vi er ikke kommet så mye videre, sier forsker Clara Åse Arnesen ved Norsk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (Nifu Step).

Gapet vil øke

Hun har studert lønnen til kvinner og menn som ble uteksaminert med en høyere universitets- eller høyskolegrad i 2000. De samme er fulgt opp etter fire og åtte år.

Studien viser at høyt utdannede kvinner og menn har forskjellige karrièrer og at forskjellene øker utover i yrkeskarrieren. Det gir seg utslag i lønnen.

Fra 2004 til 2008 økte lønnsforskjellene mellom kjønnene fra 4,4 prosent til 9,5 prosent, altså en dobling i mennenes favør. Og ifølge forskeren vil lønnsgapet sannsynligvis fortsette å øke utover i karrieren.

–Kvinner og menn oppfører seg forskjellig i arbeidsmarkedet. Menn er mer fokusert på karrière. I perioder med høykonjunktur har de lettere for å søke seg ny jobb med høyere lønn. Det virker som de er mer strategiske, sier Arnesen.

Arnesens studie kommer rett før et lønnsoppgjør der likelønn er blitt reist som en fanesak og samtidig med debatten om hvorfor kvinner og menn velger forskjellig.

Mannsdominert

Arnesen har laget tre kategorier utdanning: De som har overvekt av menn (som teknisk-naturvitenskapelige fag eller økonomisk-administrative), «kjønnsnøytrale» utdanninger (som statsvitenskap, jus og arkitektur) og kvinnedominerte fag (som psykologi, pedagogikk og sosialfag).

Undersøkelsen viser at menn med «mannsdominert» utdanning oftere hadde lederjobber og var i privat sektor enn menn med «kjønnsnøytral» jobb. Kvinner med «kvinnedominert» utdanning var oftere i offentlig sektor og dårligere betalt.

Kvinner med «mannsdominert» utdanning tjente bedre enn andre kvinner, men likevel bare 89 prosent av menn med samme utdanning.

Utdanningsvalg viktig

Ifølge forskeren kan opptil halvparten av lønnsgapet forklares av kvinnenes og mennenes utdanningsvalg. Hvorfor kvinner og menn fortsatt gjør tradisjonelle valg, er det mange teorier om: fordeling av arbeidet i hjemmet, stereotype forestillinger om hvilke jobber kvinner og menn kan ha, og diskriminering.

–Vi vet ikke hvor mye av forskjellene som skyldes kvinnenes valg og hvor mye som skyldes andre faktorer, som at de ikke har tilgang på de mest attraktive stillingene, sier Arnesen.

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at lønnsforskjellene mellom kvinner og menn vokser med utdanningsnivå. Jo høyere utdanning, desto større lønnsgap.

Slik ender høyt utdannede kvinner opp med 81 prosent av mennenes lønn, når man ser på alle årskull.

Leder Knut Aarbakke i Akademikerne tror hovedforklaringen på lønnsforskjellene er det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, med menn i privat sektor og kvinner i offentlig.

–Dette er et tegn på et lite likestilt samfunn, sier Aarbakke.

Han peker på at kvinner fortsatt tar det største ansvaret i hjemmet når de får barn, og at mange tror det offentlige har bedre ordninger for småbarnsforeldre.

–Det er en myte at offentlig sektor passer best når man har små barn. De private arbeidsgiverne er minst like flinke til å tilrettelegge, sier Aarbakke.

Tilbake